Le dernier Enactus Leadership Meeting s’est tenu aujourd’hui avec un programme bien chargé. Cette réunion a permis de faire un point détaillé sur les avancées des équipes et les prochaines étapes à venir dans le cadre du programme Enactus.
La rencontre a débuté avec des retours sur les récentes formations, notamment l’Inspiration Talk et les ateliers de développement des compétences en empathie et leadership. 85 équipes ont déjà validé leur phase initiale, avec 9 nouvelles équipes rejoignant l’aventure. De plus, une mention spéciale a été faite pour les équipes qui encouragent la création de nouvelles initiatives, lesquelles seront prochainement récompensées.
Un autre moment clé a été la répartition des équipes sous la supervision des Regional Mentors, chacun étant chargé de suivre et d’accompagner plusieurs équipes Enactus à travers le pays. Ces mentors jouent un rôle crucial en aidant les équipes à surmonter les défis, à animer des séances de brainstorming et à gérer les conflits internes.
La réunion a également mis l’accent sur la phase Problem, où chaque équipe doit identifier une problématique sociale, économique ou environnementale à travers des témoignages et des enquêtes sur le terrain. Les équipes ont jusqu’au 15 décembre 2024 pour soumettre leurs travaux sur la plateforme dédiée.
Enfin, le calendrier pour les mois de novembre et décembre a été dévoilé, avec plusieurs formations prévues pour soutenir les équipes dans la modélisation de projets et le prototypage.
Ce ELM a marqué une étape décisive dans le parcours Enactus, où chaque équipe se prépare à faire une différence significative dans leurs communautés. Restez connectés pour suivre les progrès des équipes dans les prochaines phases !
